Abogados de infracciones de horas extras en Los Ángeles
La perspectiva de un experto en reclamaciones por horas extras en Los Ángeles
Las leyes de California exigen a los empleadores pagar horas extras a la mayoría de los trabajadores por cualquier hora trabajada que exceda las 8 horas diarias o las 40 semanales. Los empleados que trabajan más de 12 horas en un día, o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral, tienen derecho a una remuneración doble, es decir, el doble de su tarifa horaria habitual. El umbral de California para las horas extras diarias va más allá de lo que exige la ley federal, otorgando así a los trabajadores del estado una mayor protección. Si se le ha negado el pago de horas extras, es posible que tenga derecho a recuperar los salarios adeudados debido a la infracción cometida por su empleador.
En Laurel Employment Law, APC, representamos a empleados de Los Ángeles y sus alrededores en disputas relacionadas con infracciones sobre el pago de horas extras. Nuestros abogados conocen a fondo tanto la legislación federal como la de California en esta materia, y sabemos cómo fundamentar sólidamente una reclamación salarial. Podemos ayudarle a comprender sus opciones legales, presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar una demanda colectiva cuando varios trabajadores se hayan visto afectados. Asimismo, estamos preparados para llevar su caso a los tribunales si no se logra un acuerdo justo. Nuestro fundador ejerció durante más de una década como asesor jurídico general de una importante compañía de abastecimiento, lo que aporta a nuestro equipo una perspectiva directa sobre cómo los empleadores documentan y defienden sus decisiones salariales. Esa experiencia nos permite construir casos más sólidos en beneficio de los trabajadores a quienes representamos.
Llame hoy mismo a nuestros abogados de violaciones de horas extras en Los Ángeles al (310) 929-6371 o contáctenos online para programar una consulta gratis.
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Pasos a seguir si se le niega el pago de horas extras
Si sospecha que se le está negando el pago de horas extras, comience por crear un registro claro. Según las leyes de California, también tiene derecho a solicitar sus registros de nómina a su empleador, quien debe proporcionarlos en un plazo de 21 días.
Documentación de sus horas
- Registre su tiempo: lleve un registro detallado de sus horas de trabajo, incluyendo las horas de inicio y finalización, las horas extra y cualquier pausa realizada.
- Trabajo fuera del horario laboral: documente cualquier tarea realizada fuera del horario oficial, como responder correos electrónicos o hacer llamadas telefónicas.
- Utilice herramientas: considere emplear aplicaciones de registro de tiempo u hojas de cálculo para mantener registros precisos.
Cómo abordar el problema con su empleador
Plantee el asunto por escrito: antes de escalar la situación, intente resolverla directamente con su empleador o con el departamento de Recursos Humanos. Deje constancia de su inquietud por escrito para tener un registro del intercambio.
Cíñase a los hechos: mantenga la conversación centrada en las horas de trabajo documentadas; esto reforzará su posición.
Solicite una solución: pida a su empleador que corrija la situación y le abone los salarios correspondientes a las horas extra adeudadas.
Presentación de una reclamación formal de salarios
Presentar una reclamación: si su empleador no resuelve el asunto, puede presentar una reclamación formal ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (DLSE).
Preparar pruebas: reúna todos los documentos pertinentes, incluidos los registros de horas trabajadas, los comprobantes de pago y las comunicaciones por escrito con su empleador.
El proceso de la DLSE: la DLSE investigará su reclamación, programará una audiencia y, si determina que el empleador adeuda salarios, puede ordenar el pago de salarios atrasados, multas e intereses.
Posibles sanciones para los empleadores que infrinjan las leyes sobre horas extraordinarias
Los empleadores que infrinjan las leyes de California sobre horas extras pueden ser considerados responsables del pago de salarios adeudados, intereses, sanciones legales y, en algunos casos, los honorarios de abogados. Conforme a la sección 1194 del Código Laboral de California, los trabajadores pueden reclamar los salarios no pagados mediante una acción legal. Asimismo, la sección 203 del Código Laboral de California contempla sanciones por demora en el pago cuando un empleador omite deliberadamente abonar los salarios adeudados al finalizar la relación laboral.
Indemnizaciones adicionales
Sanciones legales: los empleadores que infrinjan deliberadamente las leyes de horas extras de California pueden enfrentarse a sanciones conforme a la Sección 203 del Código Laboral, además de tener que pagar los salarios adeudados.
Indemnización liquidada bajo la FLSA: en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) a nivel federal, los trabajadores también pueden recibir una indemnización liquidada equivalente al monto total de las horas extras no pagadas.
Honorarios de abogados: en algunos casos, se puede exigir a los empleadores que paguen los honorarios legales y las costas judiciales del empleado.
Demandas colectivas
Acción colectiva: si varios empleados se ven afectados por la misma infracción relacionada con las horas extra, una demanda colectiva puede ser una vía eficaz para recuperar los salarios de todos los implicados.
Mayor fuerza: una demanda colectiva permite a los trabajadores unir sus reclamaciones, lo que puede fortalecer su posición frente a grandes empleadores.
Plazos de presentación que debe conocer
Es importante actuar con rapidez. Por lo general, los trabajadores disponen de un plazo de tres años a partir de la fecha de la infracción para presentar una reclamación conforme al Código Laboral de California. Dicho plazo puede ampliarse a cuatro años en el caso de reclamaciones presentadas al amparo de la Ley de Competencia Desleal de California. Según la ley federal FLSA, el plazo de prescripción estándar es de dos años, el cual se amplía a tres años si la infracción fue intencionada. Iniciar el proceso a tiempo también permite conservar registros fundamentales, como los registros de asistencia y los comprobantes de pago, antes de que se pierdan.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados de horas extra no pagadas en Los Ángeles
Si cree que se le deben horas extra, consultar con un abogado especializado en la materia lo antes posible puede ayudar a proteger su reclamación. En Laurel Employment Law, APC, analizamos su horario laboral, su clasificación de puesto y sus registros de pago para identificar dónde se produjeron las infracciones. Podemos presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, iniciar una demanda colectiva cuando varios empleados han visto denegado el pago de horas extra por parte del mismo empleador y llevar su caso a litigio si no se logra un acuerdo justo. La experiencia de nuestro fundador como asesor jurídico general de una gran compañía de abastecimiento nos proporciona una visión clara de cómo los empleadores estructuran su defensa, y utilizamos ese conocimiento para fundamentar su caso. Trabajamos bajo una modalidad de honorarios de contingencia, por lo que usted no paga nada a menos que se obtengamos un resultado favorable. Ofrecemos consultas gratis y nuestro equipo brinda asistencia bilingüe a clientes de habla hispana.
