Abogados de acoso sexual en Los Ángeles

Pasos a seguir si sufre acoso sexual en el trabajo

Tomar las medidas adecuadas desde el principio protege sus derechos y su caso:

• Documente todo: lleve un registro detallado de cada incidente, incluyendo fechas, horas, lugares, personas involucradas y cualquier testigo presente.
• Reporte el acoso: notifique al departamento de Recursos Humanos de su empleador o a un supervisor, siguiendo los procedimientos de reporte establecidos por su empresa.
• Conserve las comunicaciones: guarde copias de correos electrónicos, mensajes u otros registros relevantes relacionados con el acoso.
• Consulte con un abogado de inmediato: recibir asesoramiento legal lo antes posible ayuda a preservar las pruebas y facilita tomar medidas oportunas antes de que venzan los plazos para presentar una reclamación.
• Presente una reclamación ante el CRD si es necesario: si el proceso interno de su empleador no resuelve la situación, el siguiente paso puede ser presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés).

Contactar con un abogado especializado en acoso sexual cuanto antes marca una gran diferencia. Con el tiempo, los testigos se marchan y la documentación resulta más difícil de obtener. Además, no cumplir con el plazo de presentación puede afectar por completo a su capacidad para presentar una reclamación.

Sus derechos durante una investigación por acoso sexual

Presentar una denuncia por acoso sexual pone en marcha el proceso, y las leyes de California le otorgan derechos específicos a lo largo de dicho proceso. Usted tiene derecho a una investigación justa e imparcial, lo que incluye la facultad de prestar declaración, aportar pruebas e identificar a testigos que respalden su versión de los hechos. Si la investigación se lleva a cabo internamente, por lo general se espera que su empleador le mantenga informado sobre las medidas adoptadas para abordar su denuncia.

Las leyes de California también prohíben las represalias. Un empleador no puede degradarle de puesto, reducir sus horas de trabajo, despedirle ni tomar otras medidas adversas por haber denunciado acoso o haber participado en una investigación. Si se producen represalias, estas pueden dar lugar a una reclamación legal separada, además del asunto de acoso original.

Protecciones y detalles del proceso importantes para los empleados en Los Ángeles:

• Protección contra represalias: las leyes de California prohíben las medidas laborales adversas relacionadas con una denuncia de acoso, tales como la degradación de puesto, el despido o la reducción de horas de trabajo.
• Plazo para presentar una reclamación ante el CRD: conforme a la ley FEHA, y según la ampliación establecida por la ley AB 9 (Ley para Detener el Acoso y Ampliar el Plazo de Denuncia), los empleados disponen de tres años a partir del incidente más reciente para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés).
• Notificación de derecho a demandar: tras presentar la reclamación ante el CRD y recibir la notificación de derecho a demandar, usted cuenta con un año para interponer una demanda civil ante los tribunales.
• Acceso a representación legal: nuestros abogados pueden ayudarle a comprender el estado de su caso, los plazos y los recursos legales disponibles a lo largo de todo el proceso.
• Es aconsejable actuar dentro del plazo de tres años, pero cuanto antes se haga, mejor. Con el paso del tiempo, los testigos cambian de empleo, los recuerdos se desvanecen y resulta más difícil recuperar las pruebas documentales.

Compensación disponible para las víctimas de acoso sexual en California

Los trabajadores que emprenden acciones legales por acoso sexual en California pueden obtener una indemnización por diversos conceptos de daños. Es posible recuperar los salarios perdidos y los ingresos futuros no percibidos cuando el acoso obligó a cambiar de empleo, provocó un descenso de categoría o derivó en el despido. La indemnización por daños emocionales puede cubrir la ansiedad, la depresión, el trauma y otros perjuicios psicológicos relacionados. Asimismo, pueden ser objeto de compensación los gastos médicos derivados del tratamiento de salud mental o de cualquier otra atención necesaria a consecuencia del acoso.

Cuando la conducta de quien acosa ha sido particularmente maliciosa, o cuando empleados en puestos directivos tenían conocimiento del acoso y no tomaron medidas al respecto, los tribunales pueden conceder indemnizaciones punitivas. Según la legislación de California, es posible recuperar los honorarios de abogados y las costas judiciales en los casos que salen adelante. El valor total de un caso depende de la gravedad y duración del acoso, de la respuesta del empleador una vez notificado de la situación y del impacto económico y personal que este haya tenido en el trabajador.

Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual en Los Ángeles de Laurel Employment Law, APC. Llame al (310) 929-6371 o envíe nuestro formulario online para comenzar.

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Si está sufriendo acoso sexual en el trabajo, no tiene que decidir qué hacer a continuación por su cuenta. Laurel Employment Law, APC ofrece consultas gratis para los trabajadores de Los Ángeles, y nuestro sistema de honorarios de contingencia significa que no tiene que pagar costos legales a menos que logremos un resultado favorable para usted. Póngase en contacto con nosotros por teléfono o a través de nuestro formulario online para comenzar.

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