Abogados de denunciantes de irregularidades en Los Ángeles, CA
Asesoramiento legal para denunciantes respaldada por la perspectiva de un antiguo ejecutivo corporativo
En Laurel Employment Law, APC, representamos a los empleados que denuncian conductas ilegales o poco éticas en el lugar de trabajo. Con sede en Los Ángeles, ayudamos exclusivamente a trabajadores, nunca a empleadores. La experiencia de nuestro fundador como antiguo ejecutivo corporativo nos brinda una visión directa de cómo los empleadores y sus equipos legales construyen estrategias de defensa contra represalias, y utilizamos ese conocimiento para preparar casos para nuestros clientes.
Ofrecemos consultas gratis y honorarios de contingencia para los casos de denunciantes, por lo que solo cobramos si obtenemos una compensación para usted. Gracias a nuestra asistencia bilingüe en inglés y español, ofrecemos servicios a trabajadores en todo California, y nuestra tecnología patentada de administración de casos respalda la organización y la comunicación durante todo el caso.
Si se enfrenta a represalias o se prepara para denunciar una conducta indebida en el trabajo, llame a nuestros abogados de Los Ángeles especializados en denunciantes al (310) 929-6371 o contáctenos online para una consulta gratis.
Apoyamos a los trabajadores en Los Ángeles y en todo el sur de California.
- Representación exclusiva de trabajadores: nunca representamos a empleadores, por lo que usted nunca tendrá dudas sobre de qué lado estamos.
- Perspectiva del ámbito corporativo: nuestro fundador trabajó durante años como ejecutivo corporativo antes de convertirse en abogado laboralista. Esa experiencia nos aporta una comprensión práctica de cómo las compañías estructuran sus respuestas y defensas internas, conocimiento que aplicamos al evaluar casos de denuncia de irregularidades.
- Tecnología propia de gestión de casos: nuestro sistema, desarrollado a medida, mantiene organizada la información del caso y facilita una comunicación transparente. Esto permite a los clientes conocer el estado de su caso sin necesidad de realizar llamadas o enviar correos electrónicos constantemente para obtener actualizaciones básicas.
- Asistencia bilingüe: ofrecemos asistencia legal en inglés y español para que los trabajadores puedan hablar sobre las decisiones de denuncia, las respuestas del empleador y las posibles reclamaciones en el idioma con el que se sientan más cómodos.
- Representación basada en honorarios de contingencia: ofrecemos consultas iniciales gratis y gestionamos los casos de denuncia bajo un sistema de honorarios contingentes; es decir, los honorarios del abogado dependen de que se obtenga una compensación o resultado favorable.
- Asesoramiento antes y después de la denuncia: tanto si aún no ha presentado una queja como si ya se enfrenta a represalias, le ofrecemos asesoramiento sobre la preparación de la denuncia, la elección del organismo competente, cuestiones de confidencialidad, la preservación del anonimato (cuando sea posible) y las reclamaciones por represalias en caso de que su empleador reaccione de manera adversa.
Empresa Galardonada
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Más de 850 Reseñas Reales de 5 Estrellas en Google
Lea cómo nuestro enfoque del derecho laboral marca la diferencia en la vida de los trabajadores de California. Para obtener más información o comenzar con una consulta, llámenos al (310) 929-6371 hoy mismo.
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"Trabajo Excepcional"
Lo más rápido que he visto, salvo cuando me representé a mí mismo. Hicieron un trabajo excepcional.- Bennie H. -
"Excelente"
¡Recomendaría ampliamente trabajar con Laurel Employment!- Chance K. -
"¡Representación Excepcional!"
Defendieron mis derechos con firmeza y lograron un resultado extraordinario, superando mis expectativas.- Albert L. -
"Claro y Transparente"
Estoy verdaderamente agradecida por su apoyo y los recomiendo ampliamente.- Maryl Ann C. -
"Amable, Comprensivo, Profesional y Respetuoso"
Me sentí apoyada en todas mis interacciones con el personal; todos son amables, comprensivos, profesionales y respetuosos. No podría haber pedido un mejor resultado.- Julierie D. -
"Excelentes Litigantes"
Rápidos, agresivos y estratégicos en cada movimiento. La parte contraria estaba constantemente desestabilizada y nunca pudo seguirles el ritmo.- Jenny F. -
"Cumplieron Su Palabra"
Hicieron lo que dijeron que harían... ya fuera una promesa hacia mí o una amenaza para la otra parte, siempre respaldaron sus palabras con acciones.- Jeremy S. -
"Una Experiencia Increíble"
Lograron un resultado para mí que fue mejor de lo que hubiera podido imaginar. ¡Estos abogados son excelentes y saben muy bien lo que hacen!- Carlos G.
Casos de denunciantes de irregularidades que manejamos
Trabajadores de diversos sectores acuden a nosotros tras haber denunciado conductas que su empleador pretendía mantener ocultas. Si ha denunciado alguna de las siguientes situaciones, o está considerando hacerlo, podemos ayudarle a evaluar las posibles vías de denuncia y las protecciones legales existentes:
- Infracciones de seguridad laboral notificadas a Cal/OSHA o abordadas conforme a la Sección 6310 del Código Laboral de California.
- Fraude financiero, evasión fiscal o infracciones relacionadas con valores que podrían estar cubiertos por estatutos federales, incluyendo la Ley Sarbanes-Oxley.
- Fraude en el sector de la salud que implique facturación falsa a Medicare, Medicaid u otros programas gubernamentales.
- Infracciones medioambientales notificadas a la Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés) o a organismos reguladores de California.
- Fraude por parte de contratistas gubernamentales potencialmente sujeto a procedimientos qui tam en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas de California o a nivel federal.
- Denuncias internas de discriminación, acoso o robo de salarios que provocaron represalias por parte del empleador.
La agencia competente, el procedimiento de reclamación y el fundamento jurídico aplicable dependen de la conducta denunciada, del empleador, del puesto del trabajador y de si este busca protección contra represalias o pretende iniciar acciones legales en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas. Consultar con un profesional antes de presentar la denuncia puede ayudarle a tener en cuenta aspectos como la documentación, la confidencialidad y los plazos específicos de la reclamación antes de dar un paso irreversible.
