Abogados de acoso sexual en Los Ángeles

Representación exclusiva para trabajadores. Sabemos cómo los empleadores preparan su defensa.

Cuando se enfrenta a una situación de acoso sexual en el trabajo, la respuesta del empleador es tan importante como la conducta misma. Las compañías actúan con rapidez para documentar su versión de los hechos, asesorar a los supervisores y preparar su defensa. En Laurel Employment Law, APC,  nuestro fundador, Joshua White, trabajó durante años como ejecutivo corporativo antes de convertirse en abogado defensor de los trabajadores. Esa experiencia influye en nuestra forma de investigar, en los aspectos en los que nos centramos y en cómo elaboramos los casos para los trabajadores de Los Ángeles que necesitan un abogado capaz de comprender ambas perspectivas.

Representamos exclusivamente a trabajadores; no representamos a empleadores. Todos los casos que aceptamos se llevan bajo un acuerdo de honorarios condicionales, lo que significa que usted no paga nada a menos que logremos un resultado favorable. Las consultas son gratis. Ofrecemos servicios bilingües (inglés y español) para todos los trabajadores de Los Ángeles y el Valle de San Fernando que acuden a nosotros en busca de ayuda.

Hable hoy mismo con un abogado de acoso sexual de Laurel Employment Law, APC. Contáctenos a través de nuestro formulario online o llame al (310) 929-6371 para programar una consulta gratis.

Por qué los trabajadores de Los Ángeles eligen a para casos de acoso sexual

Nuestro bufete no se centra en asuntos laborales genéricos. Representamos a trabajadores que se enfrentan a conductas indebidas graves en el lugar de trabajo, y los casos de acoso sexual se encuentran entre los de mayor trascendencia que llevamos. La experiencia previa de Joshua White en el ámbito corporativo no es un detalle menor: influye directamente en cómo nuestro equipo anticipa las tácticas de los empleadores durante las fases de investigación, negociación y litigio. Cuando una compañía alega desconocimiento del acoso o afirma haber cumplido con sus políticas internas, sabemos cómo cuestionar y verificar dichas afirmaciones.

Nuestro sistema exclusivo de gestión de casos garantiza que cada detalle esté controlado y que el cliente esté siempre informado. No tendrá que preguntarse en qué estado se encuentra su asunto ni esperar días para obtener respuesta a una consulta. Actuamos con urgencia, ya que los plazos legales son estrictos y las pruebas pueden desaparecer. Este enfoque enérgico, respaldado por tecnología, es el que aplicamos en cada caso, desde la consulta inicial hasta su resolución.

Nuestro bufete colabora activamente con organizaciones locales de Los Ángeles, lo que nos permite mantenernos al tanto de los desafíos específicos a los que se enfrentan los trabajadores de toda la región en materia de discriminación laboral y acoso.

Estas son algunas de las razones por las que los clientes eligen nuestro bufete para representarlos en casos de acoso sexual en Los Ángeles:

• Comunicación centrada en el cliente: ofrecemos información actualizada clara y transparente en cada etapa del proceso, para que siempre sepa en qué estado se encuentra su caso.
• Gestión eficiente de casos: nuestro sistema exclusivo garantiza que no se pase por alto ningún detalle y que sus preguntas sean atendidas con prontitud.
• Compromiso con la comunidad: nuestra colaboración constante con organizaciones locales de Los Ángeles nos mantiene al tanto de los desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de la región.
• Atención bilingüe: atendemos a personas de habla inglesa y española en todo Los Ángeles y California.
• Honorarios de contingencia: consultas gratis y usted solo paga si logramos un resultado favorable.
• Representación exclusiva de trabajadores: representamos únicamente a trabajadores, nunca a empleadores.

Cómo preparamos y llevamos su caso

Los años que Joshua White pasó como ejecutivo corporativo le han permitido conocer de primera mano cómo las compañías documentan los problemas de rendimiento, ofrecen formación a los gerentes y cómo se posicionan frente a posibles acusaciones de acoso incluso antes de que se presente una queja formal. Esa experiencia determina la manera en que investigamos su caso desde el primer día: analizamos qué sabía el empleador, cuándo lo supo y si su respuesta tenía como objetivo proteger a la compañía o abordar la conducta en cuestión.

Desde la investigación hasta la negociación, cada paso está diseñado para protegerle y construir el expediente más sólido posible. Gestionamos su caso con urgencia porque el factor tiempo es crucial, y adaptamos nuestra estrategia a sus circunstancias particulares en lugar de encajar su situación en un modelo preestablecido.

Nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles están listos para analizar su situación. Contáctenos a través de nuestro formulario online o llame al (310) 929-6371 para programar su consulta gratis.

Leyes sobre acoso sexual en el trabajo en California

El acoso sexual en los lugares de trabajo de California se rige por dos marcos jurídicos que se superponen: la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, a nivel federal. La FEHA ofrece una cobertura más amplia que la ley federal en varios aspectos importantes. La prohibición de acoso que establece se aplica a todos los empleadores de California, independientemente de su tamaño, incluidos aquellos centros de trabajo con menos de cinco empleados. La FEHA protege no solo a los empleados, sino también a los candidatos a un puesto, a los pasantes no remunerados, a los voluntarios y a los contratistas independientes, y abarca el acoso por motivos de sexo, género, identidad de género, expresión de género y orientación sexual.

El acoso puede ser perpetrado por supervisores, compañeros de trabajo o terceros, como clientes o usuarios, que interactúan con los empleados en el lugar de trabajo. Los sectores industriales de Los Ángeles, incluidos el entretenimiento, la atención médica y la tecnología, presentan entornos donde los desequilibrios de poder contribuyen a situaciones de acoso. Los trabajadores de todos estos sectores cuentan con las mismas protecciones legales.

¿Qué se considera acoso sexual en California?

California reconoce dos categorías principales de acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso quid pro quo ocurre cuando alguien en una posición de autoridad condiciona un beneficio laboral o la continuidad del empleo a la sumisión a una conducta sexual no deseada. Un ambiente de trabajo hostil surge cuando una conducta no deseada basada en el sexo, el género o características relacionadas es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un lugar de trabajo intimidante, ofensivo o abusivo. Según la SB 1300 de California, un solo incidente puede ser suficiente para establecer una reclamación por ambiente de trabajo hostil si interfirió injustificadamente con el desempeño laboral del empleado o creó un ambiente intimidante u ofensivo.

El acoso sexual en los lugares de trabajo de Los Ángeles puede incluir:

• Contacto físico o tocamientos no deseados.
• Comentarios, bromas o gestos obscenos.
• Correos electrónicos, mensajes o imágenes inapropiados o explícitos.
• Insistencias o invitaciones a salir reiteradas y no deseadas.
• Ofrecimiento de trato preferencial o beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
• Conducta que crea un entorno laboral hostil, de carácter continuo y ofensivo.

El acoso no tiene por qué implicar contacto físico para ser procesable según las leyes de California. Las comunicaciones digitales, los comentarios persistentes y los mensajes no deseados cuentan. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés), anteriormente llamado Departamento de Vivienda y Empleo Justo, es la agencia estatal que recibe e investiga quejas de acoso laboral en Los Ángeles y en todo California.

¿Está listo para hablar sobre su situación? Llame al (310) 929-6371 para ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual de Laurel Employment Law, APC y programar su consulta gratis.

Pasos a seguir si sufre acoso sexual en el trabajo

Tomar las medidas adecuadas desde el principio protege sus derechos y su caso:

• Documente todo: lleve un registro detallado de cada incidente, incluyendo fechas, horas, lugares, personas involucradas y cualquier testigo presente.
• Reporte el acoso: notifique al departamento de Recursos Humanos de su empleador o a un supervisor, siguiendo los procedimientos de reporte establecidos por su empresa.
• Conserve las comunicaciones: guarde copias de correos electrónicos, mensajes u otros registros relevantes relacionados con el acoso.
• Consulte con un abogado de inmediato: recibir asesoramiento legal lo antes posible ayuda a preservar las pruebas y facilita tomar medidas oportunas antes de que venzan los plazos para presentar una reclamación.
• Presente una reclamación ante el CRD si es necesario: si el proceso interno de su empleador no resuelve la situación, el siguiente paso puede ser presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés).

Contactar con un abogado especializado en acoso sexual cuanto antes marca una gran diferencia. Con el tiempo, los testigos se marchan y la documentación resulta más difícil de obtener. Además, no cumplir con el plazo de presentación puede afectar por completo a su capacidad para presentar una reclamación.

Sus derechos durante una investigación por acoso sexual

Presentar una denuncia por acoso sexual pone en marcha el proceso, y las leyes de California le otorgan derechos específicos a lo largo de dicho proceso. Usted tiene derecho a una investigación justa e imparcial, lo que incluye la facultad de prestar declaración, aportar pruebas e identificar a testigos que respalden su versión de los hechos. Si la investigación se lleva a cabo internamente, por lo general se espera que su empleador le mantenga informado sobre las medidas adoptadas para abordar su denuncia.

Las leyes de California también prohíben las represalias. Un empleador no puede degradarle de puesto, reducir sus horas de trabajo, despedirle ni tomar otras medidas adversas por haber denunciado acoso o haber participado en una investigación. Si se producen represalias, estas pueden dar lugar a una reclamación legal separada, además del asunto de acoso original.

Protecciones y detalles del proceso importantes para los empleados en Los Ángeles:

• Protección contra represalias: las leyes de California prohíben las medidas laborales adversas relacionadas con una denuncia de acoso, tales como la degradación de puesto, el despido o la reducción de horas de trabajo.
• Plazo para presentar una reclamación ante el CRD: conforme a la ley FEHA, y según la ampliación establecida por la ley AB 9 (Ley para Detener el Acoso y Ampliar el Plazo de Denuncia), los empleados disponen de tres años a partir del incidente más reciente para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés).
• Notificación de derecho a demandar: tras presentar la reclamación ante el CRD y recibir la notificación de derecho a demandar, usted cuenta con un año para interponer una demanda civil ante los tribunales.
• Acceso a representación legal: nuestros abogados pueden ayudarle a comprender el estado de su caso, los plazos y los recursos legales disponibles a lo largo de todo el proceso.
• Es aconsejable actuar dentro del plazo de tres años, pero cuanto antes se haga, mejor. Con el paso del tiempo, los testigos cambian de empleo, los recuerdos se desvanecen y resulta más difícil recuperar las pruebas documentales.

Compensación disponible para las víctimas de acoso sexual en California

Los trabajadores que emprenden acciones legales por acoso sexual en California pueden obtener una indemnización por diversos conceptos de daños. Es posible recuperar los salarios perdidos y los ingresos futuros no percibidos cuando el acoso obligó a cambiar de empleo, provocó un descenso de categoría o derivó en el despido. La indemnización por daños emocionales puede cubrir la ansiedad, la depresión, el trauma y otros perjuicios psicológicos relacionados. Asimismo, pueden ser objeto de compensación los gastos médicos derivados del tratamiento de salud mental o de cualquier otra atención necesaria a consecuencia del acoso.

Cuando la conducta de quien acosa ha sido particularmente maliciosa, o cuando empleados en puestos directivos tenían conocimiento del acoso y no tomaron medidas al respecto, los tribunales pueden conceder indemnizaciones punitivas. Según la legislación de California, es posible recuperar los honorarios de abogados y las costas judiciales en los casos que salen adelante. El valor total de un caso depende de la gravedad y duración del acoso, de la respuesta del empleador una vez notificado de la situación y del impacto económico y personal que este haya tenido en el trabajador.

Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual en Los Ángeles de Laurel Employment Law, APC. Llame al (310) 929-6371 o envíe nuestro formulario online para comenzar.

Comience con una consulta gratis. No paga nada a menos que ganemos.

Si está sufriendo acoso sexual en el trabajo, no tiene que decidir qué hacer a continuación por su cuenta. Laurel Employment Law, APC ofrece consultas gratis para los trabajadores de Los Ángeles, y nuestro sistema de honorarios de contingencia significa que no tiene que pagar costos legales a menos que logremos un resultado favorable para usted. Póngase en contacto con nosotros por teléfono o a través de nuestro formulario online para comenzar.

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